冒名顶替症候群不成比例的影响

冒名顶替综合症——宽泛地定义为怀疑自己的能力，感觉自己像个骗子——在学术界是众所周知的普遍现象，它会严重阻碍甚至终结一个人的科学生涯。现在，研究人员正试图解开这一现象，以遏制它。

纽约大学心理学教授安德烈Cimpian卷入了几年前的研究该研究表明，在成功被认为依赖于高水平智力的职业中，女性和非裔美国人的比例偏低。然后，就在去年他参与了另一项研究调查显示，男性比女性更有可能被视为“聪明”。

这两个发现让Cimpian想知道，在那些成功被认为需要天赋或才华的职业中，女性和少数族裔是否有更强烈的冒名顶替感。他与纽约大学的同事和英国爱丁堡大学的合作伙伴一起，分析了来自自然和社会科学80多个领域的近5000名学者的调查反馈。¹参与调查的人从研究生到终身教职员工都有，他们对自己的“冒名顶替者”感觉进行了评估，并对自己所在领域需要的特殊才能进行了评估。

结果显示，越是被认为需要才华的领域，与其他群体相比，就有越多的女性——尤其是来自传统上被低估的种族和民族群体的女性——感觉自己是骗子。有趣的是，在代表人数不足的群体中，情况正好相反。

冒牌货对化学有强烈的感觉

在4870名参与调查的人中，194年化学家．Cimpian说:“他们报告的‘冒名骗子’感觉处于较高水平——男性和女性的平均化学反应值是4.34，属于较高水平。化学世界．在化学专业的女性中，报告的冒名顶替感为4.84，而男性为4.0。在研究涵盖的80多个学科中，所有性别的冒名顶替者综合征平均得分为4.01分——女性为4.23分，男性为3.78分——从牙科的2.66分到法律领域的6.60分。

辛皮安解释说:“对于那些被描绘成通常不具备那种才华的群体，比如女性和被低估的少数群体，认为自己必须拥有天生的智慧火花的信念可能会成为他们的障碍。”

”基于之前的研究这篇论文的主要作者、纽约大学博士候选人梅利斯·穆拉多格鲁(Melis Muradoglu)表示:“在美国，来自这些群体的女性很可能在才华出众的领域有更强烈的冒名顶替感，因为她们被性别、种族和民族的成见所歧视。”

研究人员在论文中总结道，注重才华的领域未能创造出一种环境，让女性(尤其是那些来自学术界代表性不足群体的女性)感到有能力获得成功。他们认为，Stem领域，包括化学领域，可以更受欢迎，如果这些权威人士注意到他们为该领域有抱负的成员创造的氛围。

Cimpian说:“如果你看一下你早期的职业成就奖和终身成就奖获得者，你看到的都是白人男性，那么这就传递了一个信息，那就是这是最有可能在这个领域取得成功的群体，这也会产生重大影响。”

眼见为实

Dontarie切除他是加州大学圣地亚哥分校(University of California, San Diego)的化学和生物化学教学教授，也是马里兰州约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University)多元化公平开放化学合作组织(Open chemistry Collaborative in Diversity Equity)的副主任。他说:“研究结果强化了这样一种观点，即人口结构很重要——如果你想建立一个能让人才蓬勃发展的体系，那么他们必须符合成功的模式——他们需要在教授和同学中看到与自己相似的人。”

斯托林斯回忆说，2006年毕业时，他是第一批获得阿拉巴马大学化学博士学位的非裔美国人之一。他说:“这不是什么积极的事情，这让我在那里的日子更加艰难，但我很幸运，因为我身边有支持我的人，我看到了他们的能力，知道我能成功。”

他对这项研究的发现感到困惑来自弱势少数群体的男性报告的冒充者感觉实际上随着他们所在领域对才华的强调而减少。斯托林斯说:“我对这种反向相关性感到惊讶。”“从我作为一名黑人男性教员的经历来看，我接触过的大多数人都患有冒名顶替综合症。”

Cimpian和他的同事们认为，这种相反的关系可能是由于一套相对严格的男子气概规范，这可能会导致来自弱势群体的男性避免报告他们认为他们的领域重视才华，他们觉得自己像骗子。

斯科特页面她的研究重点是为复杂社会系统中的多样性建模。她不禁想知道，女性学者更容易产生冒名顶替综合症的后果。“这对女性从事的研究项目有影响吗?她们会避开那些可能具有突破性的课题吗?””他问道。

虽然Cimpian的团队使用自我报告和被调查者的意见来衡量一个领域有多少“才华”，Page说，知道这个指标如何与该领域的技术要求、规模和宽度相关联将是很有趣的。

例如，在数学领域，许多教授只能理解本系少数人的研究成果。这肯定会滋生冒名顶替综合症。

Stallings称纽约大学领导的这项新研究是一个“伟大的开端”，并表示它提供了一个很好的机会，可以在逐领域的基础上了解冒名者综合症。斯托林斯说，他们从根本上为这种讨论找到了一个新的可量化的背景。

的确，Cimpian计划进行更深的潜水。他说，这绝不是理解这些关于才华的信念破坏多样性的机制的终点。我们将继续追问这些领域的文化究竟是什么在破坏多样性。