能力陷阱

如果你是一个实习医生格蕾粉丝，那么你可能会在第16赛季中记得来自Meredith灰色的这个报价：'只是因为你可以做点什么，并不一定意味着你应该。

这描述了我在2015年作为一个科学项目经理发现自己的情况。我参加了一名职业发展居住。要准备第一届会议，我采取了一种称为人才动态配置文件的人格测试。这是基于我们每个人都有潜在人才的原则。当我们允许这种闪耀时，我们可以改善我们与他人的工作方式，找到我们理想的职业途径，创造出非凡的结果。

我收到的个人资料是一个震惊，因为它听起来不像我一样。当我们汇报报告时，我意识到了我的错误。我回答了问题，以回应我目前的工作活动，而不是我如何回答问题，如果我有选择。看看所有其他档案都透露，我在频谱的完整相对结束时经营着我的自然人才。我在能力陷阱中。

超越纯粹的砂砾和决心

我们都可以做出不是我们的优势，但他们将需要更多的时间和能量。我缺乏自然能力，我正在纯粹的砂砾，决心和努力弥补。难怪我筋疲力尽，而我周围的其他人在同一角色蓬勃发展。

这种实现的枢纽时刻是我自我发现之旅的开始。它在自己身上恢复了一种信念 - 但我没有明确的下一步。然后，在照顾我的两个孩子和我的项目管理角色，我将一些研究商业化为一家分拆公司。作为这个机会的一部分，我得到了教练。这种经历是生命变化的。

教练是关于进行对话，导致转型和不同的事情。我们为我的未来定义了意图，我每周都会向他们带走微观步骤。我以自己的方式得到的地方，经常是，我们探讨了街区，然后拆除并超越了他们。坚持自己并掌握我展示的行为的所有权并不容易，但我迅速恢复了信心，不再感到困惑。

在反思上，我意识到我仍然没有找到我的职业生涯的利基。我知道我参与的某个研究是差异的研究，我还不够。为了觉得实现，我需要看到我每天都在制作的差异。

突破

像柠檬斯科特的书一样，一系列不幸的事件发生了：我被忽视了促销，有另一个流产，然后八个星期进入我的第三产假，让我的爸爸有一个巨大的心脏病发作。这些事件让我问了自己的大问题。我要离开什么遗产？

我已经发现教练如此革命，在产假后我没有回来工作。相反，我对自己进行了巨大的赌注，做了12个月的教练资格，并开始了我自己的公司，突破性的人才和技能，帮助科学女性恢复他们的信心和设计一种感受有目的的职业生涯。我发现教练是一个非常有创造性的过程，它与我的主要人才动态配置文件完全对齐。结果，我注意到我完全吸收了我的工作，有更多的乐趣，得到了最佳结果。

我总是被教导要更快地进步，你必须对你的弱点工作。人才动态的原则是相反的;最有价值，利用你的超级大国。在您的自然才能中变得更加辉煌，同时建立盲点的缓解策略。例如，我是一个大图片思想家，但没有定位细节。因此，我需要概述我的业务资金来做出决定，但准备纳税申报表和检查发票不是我的时间最好使用。我委托并将其外包作用，如我所能的许多流动任务。当然，有时候是代表团不可能的。一个伟大的技巧是识别任务所需的能量类型，在开始之前进入该状态（音乐可以提供帮助）并尝试将需要相似能量的任务批量组合在一起。

如果您陷入了能力陷阱，那么您可能已被塑造以适应别人的目的。首先审查您的学习技巧与您的自然才能，并与您的愿景，宗旨，使命和价值观对齐，以创造具有有意义影响的生命。从现在耳朵耳语脱掉能力陷阱的你的成功版本是什么？